En ‘+Saludable’, Carmen Soler habla sobre la diversidad en las organizaciones saludables: cómo afectan, qué tipos hay y cómo benefician

Todos somos distintos y tenemos derecho a serlo, pero frecuentemente las empresas no lo tienen en cuenta. Sin embargo está demostrado que incluir la diversidad en una compañía sirve para enriquecer sus productos o servicios.

En el entorno laboral español conviven 5 generaciones distintas, pero la edad sólo es un tipo más de diversidad. También es necesario llevar a cabo prácticas para incluir la diversidad cultural, de género o funcional. Se trata de estrategias muy sencillas que generan múltiples beneficios.