cita-TUITER

Marien Casañ es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Grupo OTP. Trabajando como profesional de la prevención desde 2001, principalmente realizando estudios de seguridad , higiene y ergonomía así como impartiendo formación como docente. Colabora con asociaciones sin ánimo de lucro para fomentar la educación preventiva entre los adolescentes

¿Podrías resumir la asignatura que impartes en el Máster en Organizaciones Saludables e Innovación de Personas?

Mi parte en el máster Mos , se centra en la Prevención de la Violencia Laboral , desde el acoso laboral propiamente dicho al acoso sexual y cualquier otro tipo de conducta que pueda resultar dañina para el trabajador/a.

Sobre todo pretendo enseñar a los alumnos a identificar esas posibles conductas violentas en su entorno y a establecer medidas preventivas para evitar que terminen siendo herramientas de acoso .

¿Cuáles son principales características de tu asignatura que ayudan a una futura salida laboral?

Particularmente creo que esta signatura debería impartirse en todas las carreras no sólo en aquellas especialidades relacionadas con la gestión y dirección de equipos de trabajo; está demostrado que, afortunadamente, cada vez más en las empresas se le da mayor valor a la inteligencia emocional y a la capacidad para saber mediar y resolver con éxito cualquier tipo de conflicto .Todos nos relacionamos con alguien en algún momento , aunque no sea de manera presencial (teletrabajo) y tenemos qué saber hacerlo de la mejor manera posible , para evitar generar tensiones innecesarias

¿Qué rasgos crees que son más importantes y que más valoran en las empresas a la hora de contratar a un técnico laboral?

Fundamentalmente que sepa trasmitir confianza y que sea capaz de sacar lo mejor de cada uno de los componentes de la empresa no sería la primera vez que nos encontramos gente con un potencial enorme para realizar tareas comerciales en puestos de administración o gente con una gran capacidad de gestión de equipos realizando tareas en las que no puede desarrollas esas habilidades

¿Cómo gestionas cada día tus redes sociales?

La verdad es que los utilizo básicamente para mi ámbito profesional: participo en grupos que cuentan con inquietudes afines a las mías y reviso a diario todo lo que publican.

Tengo que reconocer que me gustaría participar más activamente y que es una signatura pendiente el publicar o comentar artículos que me descargo y que podría ser de utilidad al resto de mis compañeros

¿Qué ventajas o beneficios te aportan las RRSS en el ámbito laboral?

Hoy por hoy no sabría trabajar sin ellas , en este tipo de trabajo es fundamentar el estar al día tanto en las novedades legislativas como en aquellas sentencias, guías publicadas , etc que seguramente terminarás por utilizar en cualquier momento.

Mi manera de darme a conocer tanto a las empresas de mi mismo sector , competidores , posibles clientes , etc  que sepan cómo trabajas ,cómo gestionas tu empresa, cómo te vendes al fin y al cabo

¿Qué acciones llevas a cabo en tu grupo de trabajo para crear un buen ambiente y relaciones saludables?

Intento sobre todo no ser demasiado suspicaz , analizar las reacciones tanto mías como las de los demás para ver cuál puede ser realmente el motivo de ese posible malestar y ofrecerme a solucionarlo si está en mi mano y si no ,simplemente escuchar

¿Cuál es la clave para ser un buen líder?

Ser a la vez firme y accesible, hacer que tanto los compañeros como los superiores se sientan cómodos a su lado

No hay que olvidar que muchas veces damos demasiadas cosas por hecho, la gente espera que se le reconozcan sus logros , y no me refiero al ámbito económico, sino a ”esa palmadita en la espalda” que te hacer ver que sí que existe esa retroalimentación positiva con tu jefe/a

¿Qué acciones beneficiosas para tu salud llevas a cabo en tu rutina diaria?

Reírme mucho, aunque parezca una obviedad, la risa te ayuda a sentirte mejor y a desdramatizar muchas situaciones

El deporte, puede parecer un tópico pero conmigo funciona, si mi cuerpo está bien, mi mente está mucho más preparada para afrontar cualquier cosa

¿Cuál es tu mayor talento?

Siempre he pensado que era la empatía , se me da bien conectar con la gente y conseguir que terminen contándome cualquier cosa , pero mi experiencia profesional me ha demostrado que la posiblemente mi mayor talento sea la Resiliencia, soy una persona que se crece ante las adversidades y mi lema es siempre cambia el “ y si hubiera hecho esto y aquello” por “ la próxima vez  hará esto otro y seguro que me va a salir bien”

Explica en un tuit una razón para implantar el modelo de empresa saludable en una organización.

“Un trabajador más sano y feliz, es un componente mucho más beneficioso para la organización y para la sociedad”

Tenemos que practicar con el ejemplo y educar a nuestros hijos de manera que no necesiten implantar nada, porque ya esté todo hecho