Doriana Bagnoli Directora del Área Inclusión Social y Laboral de Fundación Prevent escribe un interesante post en rhsaludable sobre La gestión del trabajador con discapacidad como motor para entornos más saludables

“Hablar de la gestión de trabajadores con discapacidad como una casuística especial en el marco de la gestión de personas de una empresa es posiblemente un enfoque algo desfasado, especialmente si tenemos en cuenta que el acceso de muchas personas con diversidad funcional a la empresa ordinaria se hace desde una perspectiva totalmente normalizada (o casi).

El proceso de selección para incorporarlas no difiere (ni debe diferir) prácticamente del proceso para seleccionar cualquier persona: hay que valorar capacidades y competencias.”

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